人才理念v9088.com
是由一群有理想、富有激情的人组成的,具有创造力和文化力,不断挑战自我、追求卓越的企业。两万名员工是与一起成长的伙伴。通过各种方式努力保障员工健康,尊重员工合法权益,建立和谐的员工关系,不断满足员工自我实现的愿望,提升员工满意度。

员工是企业最大的财富。人认为:得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求,员工关怀是企业的重要使命之一,而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。积极建立各种员工激励机制,调动员工工作热情,高度肯定员工创造的价值,追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。

人才四高方针

人才战略是集团最重要的战略,我们坚持“以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以发展留住人”的原则,对人才坚持实施“四高方针”(即高素质、高责任、高贡献、高待遇)。

“合适即人才”

我们认为“合适”即人才。“在认同文化的前提下,只要符合的岗位需求,能为的发展做出贡献,就是的人才”(企业宪章 第十三条)。

主动工作、高度负责的员工是最大的财富。认同文化并按文化的要求认真做事、踏实做人,是检验合格“人”的唯一标准。“人品至上,人尽其才”是的用人理念。

充分尊重、理解和关心员工,坚持企业与员工共同成长、共同发展,持续开发员工潜能。

√ 全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的;
√ 人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标;
√ 员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力,比学历更重要;
√ 对下属才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与待遇的重要因素。

薪酬分配三通道

在薪酬分配上,执行“经营—管理—技术职业三通道”原则,实行基于胜任力模型的岗位等级工资制,向优秀员工倾斜。

薪酬双领先

实施以薪酬牵引业绩增长战略,确保企业的薪酬水平在区域和行业内具备竞争优势,员工最高收入3年翻一番。

我们奉行绩效优先、兼顾公平的利益分配原则,坚定不移地向优秀员工倾斜;我们不会牺牲企业的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入不低于区域相应的最高水平。

“管理-技术”职业双通道机制    突破行政职务晋升的局限,为技术人员提供良好的职业发展路径,资深高级工程师可享受公司副总裁的薪酬待遇。

“内部公开竞聘”制度   各公司推行自基层管理岗位到中高管的“内部公开竞聘”制度,为员工的内部发展提供更透明开放的平台。5年来有400多名员工从基层走上管理或更高级岗位。

我们遵循人才成长规律,依据客观公正的考评结果,让最有责任心的人担负重任。每个员工凭借努力工作以及在工作中增长的才干,都有可能获得职务晋升。但没有基层工作经验的人,不能担任部长级以上干部。

我们不拘泥于资历与级别,按企业组织目标与事业发展的要求,对有突出能力和突出贡献者实施破格晋升,推行能上能下的干部制度。

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《企业宪章》中明确指出“培训是员工最大的福利”、“学习是确保自己不被淘汰的一种生活方式”的理念,我们以此为核心开展培训开发工作。2007年成立商学院,专门培养企业管理、技术骨干和后备人才,由此建立了商学院、子公司、部门的三级培训体系,并建立整合各子公司培训资源的e-Learning学习平台。

培训体系覆盖了全公司从普通员工到高层管理人员的所有员工,开设了包含新员工入职培训、岗位技能培训、员工职业化培训、财务人力资源等专项培训、储备干部提升培训、中高层管理人员研修培训等一系列课程。

雏鹰展翅计划

2012年3月17日,集团“雏鹰展翅计划”项目正式启动,项目面向新入职应届大学毕业生进行导入,并配备岗位导师参与辅导。

首期54名新入职大学生开始了为期9天的“理念导入阶段”培训。3月25日晚,2012应届大学生“雏鹰展翅,梦想起航”主题晚会上,新加盟大学生用热情、激情和才情展示了新人的风采。

商学院

2007年11月5日,斥资数百万,正式成立了商学院,商学院的目标是要建设成为员工思想锻造的熔炉和能力培训的基地,将商学院打造成人的黄埔军校。

集团将通过这一平台,不断提升各级管理人员的职业素养和工作能力,造就一大批认同文化、符合岗位要求的经营管理和决策人才。各级管理人员尤其是中高级管理人才,必须经过商学院的学习才能晋升、上岗,每个人的学习表现将和职务晋升直接挂钩。

2010年4月22日,“浙江大学—商学院第一期经营管理高级研修班”开学典礼在发展大厦举行。集团董事局成员、控股集团副总裁王涌、姚新泉,浙江大学社会科学学部主任史晋川教授,浙江大学经济学院继续教育中心主任张建国和中心执行主任赵晓瑛出席了此次开学典礼。

 


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